退休后或可多拿钱!南京推进企业年金发展
本文摘要:据悉,《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法》将于5月1日起正式实施。紫金山记者注意到,4月10日,市人社局还下发了《关于进一步做好南京市国有企业实施企

□紫金山/金陵晚报记者

付昱朱旖旎

长期以来,我国广大企业职工在退休后,收入来源主要依靠退休金,这是职工在退休前参保基本养老保险所获得的一项福利。去年2月1日,国家人社部、财政部出台的《企业年金办法》正式实施。企业年金已经成为我国多层次养老保险制度体系的第二支柱。4月17日,南京市委市政府召开新闻发布会。市人社局对南京企业年金相关实施情况进行了通报。

据悉,《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法》将于5月1日起正式实施。其实,早在2016年南京就已试行企业年金办法。截至2018年年底,已有282家单位相继建立了企业年金。

紫金山记者了解到,与试行办法相比,此次缴费有了一定的调整。企业缴费每年不超过本企业参加企业年金集合计划人员工资总额的8%。企业和参加人员个人缴费合计不超过本企业参加企业年金集合计划人员工资总额的12%。同时,企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益可随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。国企如何实施企业年金?紫金山记者注意到,4月10日,市人社局还下发了《关于进一步做好南京市国有企业实施企业年金工作的通知》,即日起执行。市人社局相关负责人介绍,企业需要同时满足依法参加我市企业职工基本养老保险并履行缴费义务;具备相应的经济负担能力;已建立工资集体协商机制,内部民主管理制度健全三个条件,可以实施企业年金。

值得一提的是,企业还可以通过江苏省政务服务网提交报备材料,进一步体现了“放管服”改革的要求,实现企业年金“零见面审批”,最大限度为企业备案企业年金方案提供便利。

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